在交通银行南京分行某支行的日子里
已经进入交通银行3年了 ，一直就是最基层的柜员，而且还属于代理合同制。终于要离开这个倒霉的银行和职位了。每年刚过年各支行就给每个柜员下达任务，包括信用卡、贵宾卡、拉存款、卖保险。。。为了提高员工的积极性，有的支行领导们就软硬兼施，并出台了一些忽悠员工的措施，统计业绩，搞什么积分制，业绩与奖金挂钩，完不成任务就扣工资扣补贴。
为了完成任务，我们就找朋友办信用卡，在柜台上也忽悠客户办，管你会用不会用，一些客户办成功后对一些具体的规定也不知道，要不就收年费要不就被收利息。帮保险公司的忽悠客户，明知道不是保险公司营销员说的那样，也要帮保险公司的推销，至于客户的本金能不能保证还有将来的收益我们就管不了那么多了。
即使你自己的任务完成的差不多了，但整个支行的完不成也要扣你的工资，一年扣个二三千块也是长见的。到了发奖金的时候领导们再不也提当初信誓旦旦的承诺了，交通银行实行的密薪制，给你发多少都有可能，同一岗位的年终奖人与人相差极大，从几百块到几万块都有可能，全凭领导对你的印象给你上报，当初的出台的措施就是逗你玩的。。。
交通银行，落后的管理方式，短视的营销理念，苛刻的对待员工。
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