第一财经 2010-3-10 10:05
跨国公司如何看待中国市场的人才短缺？
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[font=Arial][/font][/color][/size][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt]随着经济复苏，预计员工跳槽和企业挖人现象会增多。在全球经济低迷期间，在华外资企业很容易留住员工，但随着中国引领全球走出衰退，情况正逐渐发生改变。人力资源咨询公司翰威特亚太区总经理雷东多表示：“人才争夺战再次打响，而且规模更大。”翰威特估计，在华外企今年的平均员工自愿流动率将超过[/size][/font][size=10.5pt]15%[/size][font=宋体][size=10.5pt]，恢复至危机前水平。去年，流动率从[/size][/font][size=10.5pt]2008[/size][font=宋体][size=10.5pt]年的[/size][/font][size=10.5pt]17.4%[/size][font=宋体][size=10.5pt]降至[/size][/font][size=10.5pt]14.2%[/size][font=宋体][size=10.5pt]。尽管预计最紧缺的人才应该是化工、制药及金融服务等行业的高技能专业人士，但中国出口相关企业也面临着严重的劳工短缺。分析人士表示，人口老龄化、出生率下降、企业忠诚度降低以及对华投资增长等因素，都导致了劳动力市场吃紧。劳动力市场专家表示，金融公司担心，长期人才短缺可能给商业计划造成不良影响，尤其是在中国本土市场的吸引力变得越来越大时。随着大型本土银行开始向外国竞争对手看齐，各银行也开始担心自己对人才的吸引力。一些雇主表示，[/size][/font][size=10.5pt]2009[/size][font=宋体][size=10.5pt]年被冻结的薪水可能只有在这场薪酬大战中迎头赶上，才能保持竞争性，并留住员工。外企还必须考虑到这样一个事实：与美国员工一样，年轻的中国员工习惯于相对频繁地跳槽。[/size][/font][/color]
