青岛人怎么看待带薪休假规定？担心不少，异议不少

青岛人怎么看待带薪休假规定？担心不少，异议不少
       带薪休假能否强制执行
       市民于晓明在单位担任财务，由于财务部门人手紧张，因此他到公司的3年时间里，从来没有休过年假，“哪有时间休假，大家成天忙得连轴转。”而在媒体工作的王蕾则郁闷地表示，“单位老员工都没有休假的，我更不好带这个头。而且还怕给领导留个贪玩懒散不努力的印象。”
       记者了解到，工作太
忙难以抽身、瞻前顾后考虑影响等因素，使得近八成被采访者，不能年年享受年假。对于带薪休假，市民都举双手赞成，但对顺利推行表示了不同程度的忧虑，不少人提出了“强制休假”的建议。于晓明告诉记者，“没办法，现在就业压力大，一个萝卜一个坑，得把自己的坑占好了。老板整天提醒‘今天工作不努力，明天努力找工作’，所以工薪族谁敢贸然提‘带薪休假’？”于晓明希望能在将来出台的《职工带薪年休假规定》中增加强制性的内容，以保障带薪休假落到实处。
       十年一档有争议
       在《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》第三条中写道，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。”
       10年一档的休假线引起了市民，尤其是年轻人的争议。不少年轻人认为，“10年划分为一档时间太长了，为什么第二年可以休5天，到第九年还是只有五天？”刚刚休过年假从外地旅游回来的市民于敏提出异议，“我们公司目前的规定是工作满5年到10年的，年假是10天；10年到15年是15天，15年以上是20天。要是按这次征求稿来执行，我今年工作6年了，本来能休10天，现在只能休5天，反而假期少了一半！”于敏建议，“年假应该和工资一样，年年长。第三条内容可以改为：职工累计工作已满1年的，年休假为5天；以后每满一年增加一天,最多不超过15天或20天。”
       “十年才调一次年假，现在换工作那么勤，谁能保证在一个单位能待上十年啊？”昨日，在保险公司工作的薛伟志先生说道，“保险公司是跳槽最频繁的行业之一，很少有人在一家公司待到十年以上，所以我们岂不是一辈子都只能休5天年假？这样不太合理。”薛伟志也比较赞成年假像工资一般，随着工作年限的增长逐年递增。
       不休年假咋补偿
       “领导实在不让休，咱也不能辞职啊。能给点经济补偿也是个安慰吧。”不少被采访者对自己能否顺利地带薪休假信心不足，纷纷寄希望于“补偿”。在《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》第四条中写道，“单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。”这对于每月工资、奖金固定的职工，容易制定补偿标准。但是，对于实行计件制工资或工资奖金与绩效挂钩的单位，如何保证职工休假期间的工资福利待遇不变，如何按照日工资标准给予补偿，就成了一个复杂的问题。对此，天华律师事务所的刘金才律师表示，要解决这一问题，有关部门还应制定相关细则，对法规进行完善补充，否则将有可能在执行过程中引起争议。

       “五一长假取消了，带薪休假如果又落实不了，那我明年的假期会不会掉在空里？”昨日，五一长假取消的消息公布后，家住宁夏路二轻新村的于晓明说出了不少市民的担忧。明年的假期如何休，成了市民近日热议的话题。取消五一黄金周，与目前正在征集意见的带薪休假，同时给市民明年的假期带来了波动与冲击。记者在采访中发现，市民争议的焦点主要集中在3方面。