2008中国金融行业人才争夺战全面打响
——来自【博瑞金融论坛】www.brjr.com.cn的报道
2007年始，外资金融机构抢滩中国市场的势头激增，金融行业的职位需求明显增加，尤其是欧美类银行的职位需求更加巨增。熟识中国市场，并具有外国金融机构专业知识的人员将是金融业高端市场的角逐人才，如个人抵押业务中的高级信贷分析师、信贷审查员、风险控制管理员等是银行领域专业技术类职位的急需人才。除了拥有海外金融机构多年工作背景，熟悉国内外金融知识的理念，精通国内金融实际操作，外资银行更看重这些人才在中国市场和政府之间的人脉资源。据透露，国内外资金融机构中，本土高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍高于50万元人民币，高职位者可达400多万元人民币。
【博瑞金融猎头】资深猎头顾问Jessica的MSN自2007年下半年，一直处在忙碌状态，“在中国有多少家外资银行，就有多少家在找人！我们一般在两个星期至一月之内能为客户找到他们需要的人。”Jessica说，金融猎头生意红火的背后正是外资金融机构在中国的快速扩张。外资金融机构的人才饥渴以及猎头之间的激烈竞争，使得各家猎头更具时效地开展“搜捕”行动。
外资扩张的燃眉之急
“对于在华外资金融机构来说，2005~2007年的主要工作是布局，把关键的‘棋子’布好。2008年，外资机构将迎来用人高峰。”渣打银行中国区人力资源总监彭海涛曾这样描述未来。
从公开信息来看，法国巴黎银行近日公开对外表示，到2008年，他们计划将中国大陆的工作人员增长50％。而渣打银行预测，希望在2008年将其在中国开展零售服务的分支机构从3家扩张到20家，相比3年前，这个数字已经翻了三番。花旗银行直接在内地招聘的员工已占到中国机构员工的95％。
不过，尽管需求很大，但是找到合适的人并不是件容易的事。外资行更需要那些表达能力好，又很敢作敢为有闯劲的本土员工。
一家欧资的大型资产管理公司正打算进入中国市场，“我们对中国的金融政策和限制很能理解，新加坡、马来西亚也是在近12年才逐渐对外开放的。但是，对于我们最困难的还是在中国找到适合职位的人员。”这家公司的亚太总裁向记者坦言，即使有了合适的候选人，也往往有很多家机构争抢。
为了猎捕成功，猎头找到合适的人一般都出价是其现有年薪提高20％-30％的待遇，他们才会“动心”。除了几十万至几百万的年薪，年终的分红一般也是1-2倍的年薪。
中资机构的防火墙
抢人行动带来大规模的人员流动是必然的。
一个级别比较高的交易员，今年年初月薪大概2万元左右，后来跳到另一家外资行，月薪一下翻番到4万元，最近又被一家投行看中，到香港去做交易，月薪已经五六万元了。
形势还在加剧。“我二、三月刚刚搞清楚一家外资行资金部的人员构成，仅仅过了5个月，到7月再去看这批人时，发现跑了三四个人，又增加了六七个人。”【博瑞金融猎头】资深猎头顾问Jessica说，但这些人大部分最后其实还是在外资行的圈子里转来转去。
目前，外资对普通银行职员的薪水可能未见得有多少吸引力。外资行收入税清晰，而中资会有很多福利，加上年底大红包和平时各种补贴，其实收入不差多少。而且中资行的工作压力小很多。
人才战也已燃至新人招募。“对比中资银行，外资机构在国际声誉、薪酬待遇、激励制度、培训计划、发展空间和机会等方面有较大的优势，更能吸引名校的毕业生。”一位中资银行人士认为，中资行的防火墙还应该搭建在高校，否则中资行可能将失去基础战。
本文摘自【博瑞金融论坛www.brjr.com.cn】——中国城市金融圈人脉社区。这里汇集了各城市地区银行、投资、担保、信托、证券、期货、保险、典当、资产评估、拍卖、民间融资、金融法律等金融各行业精英，搭建了一个覆盖金融人工作、生活、娱乐的全方位网络社区交流平台，同时也是社会各阶层深入了解金融各行业服务，结识身边金融人，拓展金融业界人脉的窗口。
